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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국환경공단]2023년도 체험형 인턴(일반부문) 채용공고
등록일    2023-04-24      조회    112     
첨부   
2023년도 한국환경공단 체험형 인턴(일반부문) 채용공고(직무기술서 포함).pdf 2023년도 한국환경공단 체험형 인턴(일반부문) 채용공고(직무기술서 포함).pdf
2023년도 체험형 인턴(일반부문) 입사지원서.pdf 2023년도 체험형 인턴(일반부문) 입사지원서.pdf
2023년도 체험형 인턴 직무기술서.pdf 2023년도 체험형 인턴 직무기술서.pdf
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2023.04.24~2023.05.09
채용공고 URL http://www.keco.or.kr/kr/open/recruit/communityid/9/view.do?p=&idx=41278&f=1&q=
응시자격 ㅇ (학력/성별/연령) 제한 없음
ㅇ (외국어/자격증) 제한 없음
ㅇ (병역) 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 군필, 미필, 면제 및 임용일 이전 전역예정자는 응시 가능
ㅇ (기타)
- 만 60세(정년) 미만인 자(임용 예정일자 기준)
- 임용예정일(‘23.6.30.)부터 근무 가능한자
ㅇ (채용대상 제외자)
- 취업이 결정된 자 또는 현재 재직 중인 자(임용예정일 기준)
- 채용공고 기준일(‘23.4.24.) 이전 한국환경공단((구)환경관리공단 등 통합 이전 기관 포함) 체험형 인턴 유경험자
- 공단 인사규정 제16조(결격사유)에 해당하는 자

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
전형절차/방법 1. 서류전형
ㅇ (전형내용) 자기소개서(적격ㆍ부적격 판단) 및 정량평가(공인외국어성적ㆍ자격증ㆍ우대가점)를 합산하여 모집인원 2배수 내 선발
ㅇ (합격자 결정 및 동점자 처리) 자기소개서 적격인 자 중 서류전형 정량평가 점수(가점 포함) 고득점 순으로 모집예정인원의 2배수 내(모집예정인원 2배수를 초과한 동점자의 경우 전원 합격처리)에서 결정
* 합산 점수는 소수점 이하 둘째 자리 미만 버림
ㅇ (합격자 발표) '23.5.22.(월), 공단 및 채용 홈페이지에서 개별 확인

2. 면접전형 및 최종합격자 결정
ㅇ (대 상 자) 서류전형 합격자
ㅇ (평가방법) 면접을 통한 직무능력 및 인성평가(블라인드 면접)
ㅇ (일시 및 장소) ‘23.5.25.(목) ∼ ‘23.6.5.(월), 장소는 별도 공지
* 모집단위에 따라 면접일정 및 장소는 상이할 수 있음
ㅇ (합격자 결정) 각 위원이 평가한 면접전형 채점표 평균점수(가점 포함) 6할 이상인 득점자 중 고득점 순으로 모집 예정인원의 1배수 내에서 결정
ㅇ (동점자 처리) 동점자가 있을 경우 ① 취업지원대상자(취업지원대상증명서 상 가점비율이 높은 순), ② 서류전형 고득점자 순으로 순위를 정하여 합격자를 결정
ㅇ (합격자 발표) ‘23.6.14.(수), 공단 및 채용 홈페이지에서 개별 확인
ㅇ (예비합격자 운영)
- (운영규모) 채용포기 및 중도 퇴사자 발생을 감안하여 각 부문별 모집예정인원의 60%로 운영
(소수점 미만 올림, 단 모집예정인원이 5인 이하인 경우 모집예정인원의 100% 선정)
- (운영기간) ‘23년도 체험형 인턴 계약기간 만료일 2023.12.31.까지 한하여 적용

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
우대내용 ㅇ 취업지원(보호)대상자, 장애인, 청년, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가정 자녀는 관계법령 등에 따라 우대
ㅇ 우대사항 가점은 각 항목별 합산하여 최대 15% 내에서 적용(각 항목 내에서 중복되는 경우 가장 유리한 가점 하나만 적용)하며, 전형단계별 4할 이상 득점자에 한해 가점 적용함
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4495 인턴(체험) 03.18~04.01 2024년 2차 계약직(일반계약직 체험형청년인턴) 채용공고문.pdf 4558
4494 인턴(채용) 03.18~04.01 2024년도 2차 전기원 채용형인턴 채용공고.pdf 4566
4493 정규 03.18~04.02 2024년 제1차 직원 채용 공고문(0).pdf 4576
4492 인턴(체험) 03.18~03.25 1. 청년인턴 공고문.pdf 4606
4491 인턴(체험) 03.18~04.01 0. 2024년도 공개모집형 청년인턴 공고문.pdf 4575
4490 정규 03.18~04.02 01_2024년 한국가스안전공사 정규직 채용_공고문.pdf 4623
4489 정규 03.18~04.01 채용 공고문.hwpx 4572
4488 정규 03.15~03.30 2024년 제1차 한국로봇산업진흥원 신규직원 채용 공고문.hwp 5024
4487 인턴(체험) 03.15~03.31 2024년 제1차 정원외 계약직원 채용 공고문.pdf 5021
4486 인턴(체험) 03.14~03.29 공고문(0).png 5013
4485 정규 03.14~03.29 2. 2024년도 상반기 정규직 신입직원(일반직 및 전문기술직) 채용공고문_최종.hwp 5055
4484 인턴(체험) 03.14~03.28 한국산업은행 2024년 1차 청년인턴 채용공고.pdf 5068
4483 정규 03.13~03.27 1. [인력지원실-2004-제5호] 2024년도 상반기 신규직원 채용 공고문.pdf 5073
4482 정규 03.13~03.27 1. 2024년 제1차 정규직 직원 채용 공고문.pdf 5029
4481 인턴(체험) 03.13~03.27 2024년제1차무기계약직계약직청년인턴채용공고.pdf 5010
4480 정규 03.13~03.27 2024년 제2차 채용 공고문.pdf 5016
4479 정규 03.13~03.28 (공고문) 2024년도 한국고용정보원 1차 직원 채용.pdf 5048
4478 정규 03.13~03.28 2024년도 제1차 신입사원 모집요강(대졸수준 일반전형).pdf 5050
4477 정규 03.13~03.27 한국산업은행 2024년 하반기 5급 신입행원 채용공고.pdf 5040
4476 정규 03.12~03.26 한국에너지정보문화재단 공고 제2024_5호.hwp 5407
4475 인턴(체험) 03.11~03.25 2. 청년인턴(체험형) 채용 공고문.hwp 5378
4474 인턴(체험) 03.11~03.25 제 23기 KOICA 청년인턴 홍보분야 모집 공고문.pdf 5378
4473 정규 03.11~03.27 (제2024 006호) 과학기술사업화진흥원 신규직원(정규직 원급) 채용 공고문.hwp 5369
4472 정규 03.08~03.22 2024년 상반기 한국어촌어항공단 직원 공개채용 공고문.pdf 5901
4471 정규 03.08~03.22 2024년 신규직원  공개채용 공고문.pdf 5981
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