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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[동북아역사재단]직원(연구직, 행정직, 공무직, 기간제근로자, 청년인턴) 공개채용 공고
등록일    2023-04-24      조회    121     
첨부   
동북아역사재단 직원 공개채용 공고문.hwp 동북아역사재단 직원 공개채용 공고문.hwp
채용형태 정규
접수기간 2023.04.21~2023.05.11
채용공고 URL http://www.nahf.or.kr/gnb02/snb01.do?mode=view&page=&cid=67103&hcid=66087
응시자격 (직종 공통)
o 재단 인사규정 제18조(채용결격사유), 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당되지 아니하는 자
※ 결격사유 세부내용은 공고문 중 ‘기타유의사항’ 및 국가공무원법 참조
o 임용예정일 기준 만 60세 미만인 자 (1963.7.2. 이후 출생자)

(연구직)
o 서류접수 마감일 기준 현재 박사학위 취득자로서 최근 3년 이내(2020.5.12.~ 2023.5.11.) 연구실적이 300% 이상인 자
o 상기 주요업무 관련 분야 전공자

(체험형 청년인턴)
o「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라 임용예정일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
결격사유 o 채용 결격사유 ※ 동북아역사재단 인사규정 제18조(채용결격사유) 의거
- 대한민국 국민이 아닌 자
- 미성년자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역의무자로서 병역을 기피한 자
- 전직 근무기관에서 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 전직 근무기관에서 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 신체 또는 정신상의 장애 등으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
- 전직 근무기관에서 채용비리 연루로 인해 채용취소 등 면직 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
- 기타 「국가공무원법」 제33조의 결격사유에 해당하는 자
전형절차/방법 o 전형방법 : (1차)서류전형, (2차)면접전형
- 전형최종결과는 서류 40%, 면접 60%로 산정하여 합산
- 동북아역사재단 직원채용 시행규칙에 의거, 각 전형별 최종점수가 70점 미만일 경우, 해당전형 합격 여부 판단대상에서 제외
- 서류전형 : 해당 전형 최종점수 70점 이상인 자를 합격자로 함. 다만, 응모자 수가 채용예정인원의 5배수를 초과할 경우, 서류전형 최종점수 70점 이상인 자 중 성적 상위순으로 채용예정인원의 5배수까지를 합격자로 하며, 5배수 미만일 경우에는 최종점수 70점 이상자 전원을 합격자로 함. 또한 해당 인원수에서 동점자가 발생할 경우 해당자 전원을 합격자로 함.
- 면접전형 : 해당 전형 최종점수 70점 이상인 자를 합격자로 함.
- 최종후보자 추천은 서류전형과 면접전형의 점수를 합산하여 80점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 최종합격자와 예비합격자를 3배까지 추천
우대내용 (직종 공통) 가점 부여
o 취업지원대상자(전형별 만점의 5~10%), 서류전형 및 면접전형 반영
o 장애인(서류전형 만점의 2.5~5%), 서류전형 반영
o 비수도권 지역인재(서류전형 만점의 1%) ,서류전형 반영
o 동북아역사재단 청년인턴 우수자(서류전형 만점의 1%) ,서류전형 반영
o 한국사능력검정시험, 서류전형 반영 (단, 연구직의 경우 가점부여 제외)
- 1급 : 서류전형 만점의 1.5%
- 2급 : 서류전형 만점의 1.0%
- 3급 : 서류전형 만점의 0.5%

(연구직)
o 영어 능통자 우대

(행정직)
o 회계업무(예결산 등 관련 업무) 3년 이상 경험자 우대

(기간제근로자)
o 영어 능통자, 관련 분야 유경험자
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4470 인턴(체험) 03.08~03.22 2024년 현장실무형 청년인턴 2차 채용 공고.pdf 6160
4469 인턴(체험) 03.08~03.18 2024년도 제1차 청년인턴 공개경쟁채용 계획(안)_수정.pdf 6165
4468 인턴(체험) 03.08~03.22 2024년 2분기 청년인턴(체험형 인턴) 선발 공고문.pdf 6164
4467 정규 03.07~03.21 [공고] 건강보험심사평가원 공고 제2024-54호(상반기 정규직 채용).pdf 6199
4466 인턴(체험) 03.07~03.22 2024년도 연구처 청년인턴 공개채용 공고문.pdf 6142
4465 인턴(체험) 03.07~03.22 2024년 독립기념관 체험형 청년인턴 채용공고.pdf 6242
4464 정규 03.07~03.22 한국수출입은행_24년 상반기 전문직행원 채용공고.pdf 6290
4463 인턴(체험) 03.07~03.22 (붙임1) (KIAT 공고 제2024-03호) 2024년 한국산업기술진흥원 체험형 인턴(청년_자립준비청년) 공개채용 공고.pdf 6216
4462 정규 03.07~03.22 (붙임1) (KIAT 공고 제2024-02호) 한국산업기술진흥원 2024년 신규직원 공개채용 공고.pdf 6257
4461 인턴(체험) 03.07~03.15 2024년 제2차 체험형인턴 및 제4차 계약직직원 채용 공고문.pdf 6217
4460 정규 03.07~03.21 2024년도 제1차 직원 정기채용 공고문 및 직무기술서.pdf 6234
4459 인턴(체험) 03.07~03.21 (공고) 2024년 상반기 체험형 청년인턴 모집공고(도로교통공단).pdf 6260
4458 정규 03.07~03.21 한국공예디자인문화진흥원_2024년 제2차 신규직원(정규직_계약직) 채용 공고문.pdf 6218
4457 인턴(체험) 03.06~03.21 제2차 인턴직 채용공고.hwp 6213
4456 인턴(체험) 03.06~03.21 2024년도 한국환경공단 체험형 인턴 채용공고.pdf 6381
4455 정규 03.06~03.22 2024년 정기채용 공고문.hwp 6383
4454 인턴(채용) 03.06~03.20 2.2024년도 상반기 한국철도공사 신입사원(채용형인턴) 채용 공고문.pdf 6476
4453 정규 03.06~03.21 (첨부1) 2024년 상반기 중소벤처기업진흥공단 일반직 채용 공고.pdf 6416
4452 정규 03.04~03.19 한국재료연구원 2024-1차 정규직 공개채용 공고문_20240221.pdf 6339
4451 정규 03.04~03.19 2024년 2차 정규직 및 실무직 공개채용 공고문.pdf 6332
4450 정규 03.04~03.19 [붙임1] 2024년도 제1차 정규직 및 무기계약직 채용 공고문.pdf 6334
4449 정규 03.04~03.18 24년 2차 채용.png 6323
4448 정규 03.04~03.18 ☆ 2024년 1차 6직급 채용공고.pdf 6407
4447 정규 03.04~03.19 2024년도 제1차 공개경쟁 채용 공고.pdf 6311
4446 정규 03.04~03.19 한국표준과학연구원 2024년 1차 정규직 공개채용 공고문.png 6343
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