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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[재공고][한국산림복지진흥원]2023년 체험형 청년인턴 채용 공고
등록일    2023-04-12      조회    201     
첨부   
붙임2-1. 2023년 한국산림복지진흥원 체험형 청년인턴 채용 공고문(재공고).pdf 붙임2-1. 2023년 한국산림복지진흥원 체험형 청년인턴 채용 공고문(재공고).pdf
첨부. 입사지원서 및 자기소개서(양식).hwp 첨부. 입사지원서 및 자기소개서(양식).hwp
첨부1. 채용서류 반환청구서(양식).hwp 첨부1. 채용서류 반환청구서(양식).hwp
첨부2. 체험형 청년인턴 인정 자격증 및 배점.pdf 첨부2. 체험형 청년인턴 인정 자격증 및 배점.pdf
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2023.04.11~2023.04.21
채용공고 URL http://www.fowi.or.kr/user/bbs/bbsView.do?bbsManageId=22&bbsId=5798
응시자격 1. 공통사항
- 대 상: 공고일 기준 만 34세 이하(1988. 4. 11. 이후 출생)인 자
※ 고등학교 졸업생, 대학교 재·휴학생 및 졸업생(전문학사 포함)
※「청년고용촉진특별법시행령」 제2조(청년의 나이) 근거 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
※「제대군인 지원에 관한 법률」 제16조 및 동법 시행령 제19조에 따라 군필자에 한하여 상한 연장(1년 미만: 1년 연장, 1년 이상 2년 미만: 2년 연장, 2년 이상: 3년 연장)
- 결격사유:「한국산림복지진흥원 인사규정」제6조에 따라 아래 기준에 해당되지 않는 자
결격사유 1.「한국산림복지진흥원 인사규정」제6조에 따라 아래 기준에 해당하지 않는 자
-「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자
-「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
- 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
- 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
- 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직 또는 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
전형절차/방법 1. 모집공고 및 원서접수: 2023. 4. 11.(화) ~ 2023. 4. 21.(금) 14:00까지

2. 1차(서류전형): 정량평가(자격사항, 50%), 정성평가(자기소개서, 50%)
- 자격사항은 공고 시작일(4. 11.) 기준 유효한 자격증만 인정(시험 합격, 자격증 발급 중, 유효기간 만료된 자격증 불인정)하며, 지원 직무분야 및 공통 자격증 중 가장 높은 배점의 자격증 1개만 반영
- 가산점 포함 40점 이상 득점자 중에서 최고 득점순으로 채용 직무별 채용예정인원의 5배수 이내로 선발
- 마지막 합격선에서 동점자가 발생할 경우 모두 합격 처리하며, 응시자격 부적격자 및 최종 득점 결과 40점 미만인 경우 불합격 처리
- 단, 지원자 수가 채용예정인원의 5배수에 미달하는 경우, 전원 합격 처리

3. 1차(서류전형) 합격자 발표: 2023. 5. 2.(화)
* 진흥원 채용 홈페이지를 통해 발표 및 개별 확인

4. 2차(면접시험): 2023. 5. 9.(화) ~ 2023. 5. 10.(수)
- (심사방법) 경험 및 상황면접
- (운영방법) 다대다(3:3) 면접, 1조별 25분 이내로 평가
- (합격기준) 가산점 포함 40점 이상 득점자 중에서 최고 득점순으로 채용 직무별 채용예정인원의 1배수 이내로 선발
※ 마지막 합격선에서 동점자가 발생할 경우 아래의 순위대로 합격자를 결정하며, 40점 미만인 자는 불합격 처리
* (1순위) 산림복지시설 지역주민* (2순위) 취업지원 대상자, (3순위) 장애인, 취업보호대상자, (4순위) 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, (5순위) 면접시험 외부위원 평가 고득점자, (6순위) 서류전형 고득점자, (7순위) 재면접자에 의한 고득점자
* 산림복지시설 지역주민 기준은 공고일 기준 진흥원 소속기관 소재지에 주민등록상 2년 이상 거주하고 있는 자(소속기관은 ‘시·군’에 한함)

5. 2차(최종) 합격자 발표: 2023. 5. 26.(금)

6. 임용등록: 2023. 5. 26.(금) ∼ 2023. 5. 31.(수)

7. 최종임용: 2023. 6. 1.(목)
※ 상기 일정은 기관 사정에 따라서 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지

8. 전형별 유의사항: 채용공고문의 유의사항 참고
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
우대내용 1. 취업지원대상자(각 전형 단계): 5% 또는 10%
2. 장애인 및 취업보호 대상자(각 전형 단계): 5%
3. 정부권장정책에 해당하는 경우(서류전형): 3%
4. 한국사능력검정시험 평가등급 보유자(서류전형): 1~3%
(상세 내용 공고문의 채용 우대사항 참고)
5. 적용기준: 가장 높은 1개 가점만 적용, 중복 불가
※ 취업지원대상자의 경우 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은 「취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령)」을 적용하여 처리하며, 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음
※ 증빙서류(한국사능력검정시험 제외)는 공고 시작일(4.11.) 이후 발급분에 한하여 유효함
※ 한국사능력검정시험은 공고 시작일(4.11.)까지 합격한 사항에 한하여 인정
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4767 인턴(체험) 05.29~06.13 [붙임 1] 2024-07 체험형 청년인턴 보훈제한경쟁 채용 공고문.pdf 20696
4766 인턴(체험) 05.29~06.12 2024년 장애인 체험형 인턴 채용 공고.pdf 20697
4765 정규 05.29~06.13 240529_직원 채용 공고.pdf 20749
4764 인턴(체험) 05.29~06.12 채용공고문(4).pdf 20734
4763 정규 05.28~06.11 채용 공고문_제2024-2호 직원 채용.pdf 20739
4762 정규 05.28~06.12 (붙임1) 제2024-2회 한국과학기술기획평가원 정규직 공개채용 공고문.pdf 20904
4761 인턴(체험) 05.27~06.10 [공고 제2024-13호] 2024년 청년인턴 모집공고.pdf 21002
4760 정규 05.27~06.11 (240522) 2024년 제1차 직원 채용 공고문.pdf 21050
4759 인턴(채용) 05.27~06.03 NCS 채용공고(충북지사)_240527(행정1_괴산권역).hwp 21002
4758 인턴(채용) 05.27~06.05 NCS 채용공고(대구경북지사)_240527(행정1_영주권역).hwp 21046
4757 인턴(체험) 05.27~06.10 1. 채용공고문(0).hwp 21009
4756 정규 05.27~06.11 한국고전번역원 2024년 3분기 제1차 직원채용 공고문 1부.pdf 21021
4755 인턴(체험) 05.27~06.10 국립박물관문화재단 2024년 2차 직원 채용 공고문_최종.pdf 21034
4754 인턴(체험) 05.24~06.09 24년도 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 22092
4753 정규 05.24~06.07 1. 2024년 KF 채용공고문(안).pdf 21592
4752 인턴(체험) 05.24~06.03 1. 채용공고_서울지역본부.hwp 21537
4751 정규 05.24~06.07 2024년 상반기 채용 공고문.pdf 21708
4750 인턴(체험) 05.23~06.07 별첨1. 2024년 제3회 신규직원 채용 공고.pdf 21543
4749 인턴(체험) 05.23~06.07 2024 체험형인턴(자립준비청년) 채용공고_최종.pdf 21550
4748 인턴(체험) 05.23~06.07 1. 2024년 한국남동발전 체험형인턴 채용공고문.pdf 21586
4747 인턴(체험) 05.22~06.05 육아정책연구소_연구직(직무기술서).pdf 21699
4746 인턴(체험) 05.22~06.06 (240522)2024년 4차 청년인턴 공개채용 공고문.pdf 21691
4745 인턴(채용) 05.21~05.28 NCS 채용공고문(광주전남지사)240521(채용형인턴 행정2 광주권).hwp 21691
4744 인턴(체험) 05.21~06.05 KDI국제정책대학원 제4차 인턴 채용 공고문.pdf 21692
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