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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[주택도시보증공사]2023년도 정규직 채용 공고
등록일    2023-04-11      조회    165     
첨부   
1. 채용공고문(공시용)_2023년도 정규직 채용.pdf 1. 채용공고문(공시용)_2023년도 정규직 채용.pdf
2. 입사지원서 및 자기소개서(공시용)_2023년도 정규직 채용.pdf 2. 입사지원서 및 자기소개서(공시용)_2023년도 정규직 채용.pdf
3. NCS기반 직무기술서(공시용)_2023년도 정규직 채용.pdf 3. NCS기반 직무기술서(공시용)_2023년도 정규직 채용.pdf
4. [기타] 지원자 안내자료(공시용)_2023년도 정규직 채용.zip 4. [기타] 지원자 안내자료(공시용)_2023년도 정규직 채용.zip
채용형태 정규
접수기간 2023.04.07~2023.04.24
채용공고 URL http://khug.saramin.co.kr/
응시자격 □ 다음 요건을 모두 충족하는 자
ㅇ 공고일 기준 만 60세(정년) 미만인 자
ㅇ 입사예정일 이후 즉시 근무가 가능한 자
ㅇ 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제17조에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 채용분야별 지원자격을 갖춘 자(아래 지원자격 상세 내용 참조)
□ 채용분야별 지원자격 상세(중복지원 불가, 한 분야만 지원 가능)
ㅇ 관리6급(장애인_경영, 장애인_경제, 국가유공자_경영, 국가유공자_경제, 전산) 다음 중 어느 하나의 유효한 공인어학성적* 보유자
* TOEFL(IBT) 71점 이상, TOEIC 700점 이상, TEPS 340점 이상
- 청각장애 응시자의 경우, 해당 어학성적 대상 시험에서 듣기부문을 제외한 점수가 아래의 청각장애 기준점수* 이상이면 응시 가능
* (청각장애 응시자) TOEIC 350점 이상, TEPS 204점 이상
ㅇ 관리6급(장애인): 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 또는 중증장애인
ㅇ 관리6급(국가유공자): 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원 대상자
ㅇ 관리7급 : 최종학력이 고등학교 졸업 및 이와 동등한 학력을 가진 자
- 최종학력이 고졸인 자 또는 '24.2월 고등학교 졸업예정자(고등학교 검정고시 합격자, 대학중퇴자 또는 재학·휴학자 포함)
- 대학 중퇴자 또는 재학·휴학중인 자는 지원이 가능하나, 별도수업 없이 졸업이 가능한 경우는 해당학교를 졸업한 것으로 간주하여 고졸자에서 제외
- 최종학력이 전문학사 이상인 자가 지원하여 발견된 경우에는 합격 취소(임용 이후라도 임용 취소)
* 기타 상기에 언급되지 않은 사항은 채용공고문 참조
결격사유 □ 국가공무원법
제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 공사 인사규정
제17조 (결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
1. 피성년후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 병역의무를 기피한 자
6. 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
8. 부정행위로 불합격 처리 또는 합격이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
9.「부패방지및국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭렴범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동, 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동, 청소년 대상 성범죄
12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
전형절차/방법 □ 1차(서류전형) : 지원자격 충족여부 및 자기소개서 불성실기재 여부 평가(적격자 전원 통과)
□ 2차(필기전형) : 2.5배수 선발, 단 선발예정인원이 5명 이하인 경우 5배수 선발
ㅇ 관리6급: 전공필기시험 80문제(200점)+NCS직무적합평가 40문제(100점)
ㅇ 관리7급: NCS 직무적합평가 40문제 (100점)
□ 온라인 AI면접(참고자료) : 결과는 면접전형 점수에 반영되지 않으며, 면접전형 시 평가위원에게 참고자료로써 활용됨.
단, 정해진 기한내 온라인 AI면접 응시를 완료하지 않은 경우, 1차 면접전형을 포기한 것으로 간주하여 1차 면접전형 응시 불가
□ 3차(1차면접) : 1.5배수 선발, 단 선발예정인원이 5명 이하인 경우 3배수 선발
ㅇ 관리6,7급: NCS기반 역량면접(직무 40점, PT 30점, 인성 30점)
□ 온라인 인성검사(참고자료) : 결과는 면접전형 점수에 반영되지 않으며, 면접전형 시 평가위원에게 참고자료로써 활용됨.
단, 정해진 기한내 온라인 인성검사 응시를 완료하지 않은 경우, 2차 면접전형을 포기한 것으로 간주하여 2차 면접전형 응시 불가
□ 4차(2차면접) : 1배수, 직무심층면접(100점)
* 공사 직무, 기여도 등 공사 적합성 등 평가
우대내용 1. 채용가점
□ 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 의사상자
ㅇ 적용대상: 관리직 전분야
ㅇ 우대방법: 필기전형 및 면접전형 시 가점 부여(장애인 5%, 의사상자 3% 또는 5%, 그외 3%)

□ 취업지원대상자
ㅇ 적용대상: 관리직 전분야
ㅇ 우대방법: 필기전형 및 면접전형 시 관계법령에 따른 비율(5~10%)에 따른 가점 부여

□ 한국사능력검정시험 2급 이상 자격 소지자
ㅇ 적용대상: 관리직 전분야
ㅇ 우대방법: 필기전형 시 0.3% 가점 부여

□ 전문자격
ㅇ 적용대상 :관리직 전분야
ㅇ 전문자격 종류: 변호사, 공인회계사, 세무사, 변리사, 감정평가사, 공인노무사, 건축사, 법무사, 기술사(국가기술자격법에 따른 건축, 정보통신 직무분야), 의사
ㅇ 우대방법: 필기전형 및 면접전형 시 3% 가점 부여
※ 각 전형별 가점을 제외한 최종점수가 40점(100점 만점) 미만인 경우 우대가점 미적용
다만, 둘 이상의 과목으로 실시되는 전형의 경우 40점(100점 만점) 미만인 과목이 있는 경우에도 우대가점 미적용
※ 우대사항 중복 시 가장 유리한 사항만 적용
※ 사회형평적 인력활용에 따른 우대사항 적용 시「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항을 따름
※ 전문자격의 경우 국내 자격증에 한하고 합격증으로 대체 가능하며, 복수의 전문자격증 소지자는 1개 자격증만 우대

2. 동점자 우선 선발
□ 선발예정인원을 초과하여 동점자가 발생하는 경우, 「①국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자, ②「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인, ③ 1차 면접점수(총점), ④ 필기시험 점수(총점→NCS점수→전공점수), ⑤ 인사위원회 의결 순서에 따라 합격자 결정

3. 지역인재 채용목표제
□ 비수도권(각 전형별 선발예정인원의 35%) 및 이전지역인재(각 전형별 선발예정인원의 30%) 채용목표 부여
* 「이전지역인재 채용목표제 운영지침」(국토부 예규 제639호)을 준용 및 의거하여 5명 이하 채용분야는 목표제 미적용
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4439 정규 03.04~03.19 한국생명공학연구원_공고문_2024-1차 정규직 공동채용.png 6861
4438 인턴(체험) 03.04~03.19 [붙임1] 국가과학기술연구회 체험형 청년인턴 채용 공고.pdf 6801
4437 정규 03.04~03.19 [붙임1] 국가과학기술연구회 정규직 채용 공고.pdf 6808
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4435 정규 03.04~03.19 (첨부 1) 공고문_KISTI 2024년 상반기 정규직(기술직(일반행정)_행정직)(수습) 채용.png 6828
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4430 정규 02.29~03.15 2024년 제1차 직원채용 공고문.pdf 7665
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4415 인턴(체험) 02.23~03.04 2024년도 체험형 인턴 채용 공고문.pdf 8404
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