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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- 우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, 우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- 우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- 우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, 우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국수목원정원관리원]2023년 제1차 신규직원 공개채용 공고
등록일    2023-04-03      조회    182     
첨부   
한국수목원정원관리원 2023년 제1차 신규직원 채용 공고.hwp 한국수목원정원관리원 2023년 제1차 신규직원 채용 공고.hwp
한국수목원정원관리원 2023년 제1차 신규직원 공개채용(응시지원서 및 자기소개서 양식).hwp 한국수목원정원관리원 2023년 제1차 신규직원 공개채용(응시지원서 및 자기소개서 양식).hwp
한국수목원정원관리원 2023년 제1차 채용(직무기술서).hwp 한국수목원정원관리원 2023년 제1차 채용(직무기술서).hwp
채용형태 정규
접수기간 2023.03.31~2023.04.17
채용공고 URL http://www.koagi.or.kr/board/view.do?a_num=40954767&b_num=3984&rtn_url=%2Fboard%2Flist.do%3Fa_num%3D40954767
응시자격 (별정직)
1급 : 채용예정직무와 관련된 박사학위 취득 후 채용예정 직무 관련 14년 이상 경력이 있는 자로 자기 전공에 대한 논문 10편 이상을 학회지에 게제한 자 또는 채용예정직무와 관련된 석사학위 취득 후 채용예정 직무 관련 16년 이상 경력이 있는 자로 자기 전공에 대한 논문 10편 이상을 학회지에 게제한 자
(일반직, 전시직)
4급 : 정부, 공공기관, 사기업 등에서 채용예정 직무 관련 3년 이상 경력이 있는 자
5급가 : 채용 예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
5급나 : 고등학교 졸업자
(전문직)
5급가 : 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 취득자

※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
결격사유 -「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조제1항 각 호에 따른 결격 사유가 있는 자
-「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관, 타기업에 재직하는 등 겸직 사실이 있는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지나지 않았거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지나지 않은 자
- 만 18세 미만이거나 공고 시작일 기준 만 60세를 초과한 자
(다만 별정직의 경우는 만60세 이하인 자의 제한이 없음)
- 2023년 3월까지 고등학교를 졸업하지 않은 자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 불가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
(다만 별정직의 경우는 기관 사정에 따라 변경 가능)
- 주말(토요일과 일요일) 근무가 불가능한 자
- 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
전형절차/방법 (별정직)
- 1차(서류전형) : 5배수, 경력사항 논문(연구)실적, 직무수행계획서 및 자기소개서
- 2차(면접전형) : 직무발표, 구조화 면접
(일반직 4급)
- 1차(서류전형) : 10배수, 경력사항, 자격증, 직무수행계획서 및 자기소개서
- 2차(필기전형) : 5배수, 인성검사, 직업기초능력검사
- 3차(면접전형) : 직무발표, 구조화면접
(일반직, 전시직 5급가, 5급나)
- 1차(서류전형) : 10배수, 자격증, 영어시험, 직무수행계획서 및 자기소개서
- 2차(필기전형) : 5배수, 인성검사, 직무상식시험, 직업기초능력검사
- 3차(면접전형) : 토론면접, 구조화면접
(전문직 5급가)
- 1차(서류전형) : 10배수, 논문(연구)실적, 직무수행계획서 및 자기소개서
- 2차(필기전형) : 5배수, 인성검사, 직업기초능력검사
- 3차(면접전형) : 논문실적발표, 구조화면접

※ 보다 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조
우대내용 취업지원대상자, 장애인 및 취업보호대상자, 정부권장정책(국민기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주, 북한이탈주민 보호대상자, 다문화가족의 자녀, 최근 2년 이내 청년인턴 수료자, 지역인재, 한국사능력검정시험 3급 이상 취득자 등(* 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조)
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4742 정규 05.21~06.04 붙임. 채용공고문.pdf 21942
4741 인턴(체험) 05.21~06.04 붙임. 2024년도 2차 체험형 인턴 채용공고.pdf 21956
4740 정규 05.20~06.03 2024년 제7차 정규직 및 계약직 채용 공고.hwpx 21952
4739 인턴(체험) 05.20~06.04 2024년도 체험형 청년인턴 채용공고문_최종.pdf 22040
4738 인턴(체험) 05.20~05.24 한국통계정보원 2024년 제3차 청년인턴(체험형) 채용 공고.hwp 22047
4737 인턴(체험) 05.20~05.27 (붙임1) 발달장애인훈련센터 기간제 근로자 채용 공고_240517.hwpx 22034
4736 인턴(채용) 05.17~05.31 붙임2. 코레일로지스(주) 제3차 직원 채용 공고문_최종.pdf 22109
4735 정규 05.17~05.31 2024년 제1차 신규직원 채용 공고문.hwpx 22066
4734 정규 05.17~05.31 2024년도 상반기 개방형직위 및 전문인력 채용 공고문.pdf 22582
4733 정규 05.17~05.31 식품안전정보원 2024년 제1차 정규직 직원 모집 공고.pdf 22576
4732 인턴(체험) 05.17~06.03 제4차 인턴직 채용공고.hwp 22559
4731 인턴(채용) 05.17~05.24 NCS 채용공고(부산지사)_240517(행정1_부산권역).hwp 22583
4730 정규 05.17~05.31 01. (공고문) (국가생명윤리정책원) 제2024-3차 직원 및 청년인턴 채용 공고.pdf 22557
4729 인턴(체험) 05.17~05.31 2024년도 1차 행정인턴(체험형인턴) 채용 공고.pdf 22530
4728 인턴(체험) 05.17~06.03 [공고문] 2024년 하반기 KOICA 글로벌연수사업 모니터링 인턴 모집.hwp 22549
4727 정규 05.16~05.31 제2024-181호_사무행정직 6급(중앙응급의료센터) 채용공고.pdf 22577
4726 정규 05.16~05.30 24년 3차 직원 채용.png 22533
4725 정규 05.16~06.03 [대한장애인체육회] 제2차 채용 공고문.zip 22537
4724 정규 05.16~06.05 2024년_한국전력국제원자력대학원대학교_정규직원_채용공고문(붙임포함)_240516 최종.hwp 22711
4723 정규 05.16~05.31 [공고문]2024년 전략물자관리원 신입직원 정규직 채용 공고.png 22743
4722 정규 05.16~05.31   22752
4721 인턴(체험) 05.14~05.28 2024년 체험형 인턴 채용공고문.jpg 22740
4720 인턴(체험) 05.14~06.04 2024년 제2차 직원 채용공고문.pdf 22702
4719 인턴(체험) 05.14~05.29 [붙임1] 2024년 제2차 인재채용 공고문.hwpx 22692
4718 인턴(체험) 05.14~05.28 2024년 현장실무형 청년인턴 3차 채용 공고.pdf 22692
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