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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국노인인력개발원]기간제근로자 채용 공고
등록일    2023-02-23      조회    120     
첨부   
한국노인인력개발원 기간제근로자 채용 공고문.pdf 한국노인인력개발원 기간제근로자 채용 공고문.pdf
[붙임2] 채용 직무기술서.pdf [붙임2] 채용 직무기술서.pdf
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2023.02.23~2023.03.10
채용공고 URL http://kordi1.applyin.co.kr
응시자격 공통자격
○ 임용지에서 ’23.4.10.(월)부터 정상근무가 가능한 자
○ 우리원 인사규정 제17조 결격사유에 해당하지 않는 자

시니어취업컨설턴트
○ 60세 이상 자*(1963.1.1. 이전 출생자)
○ 컴퓨터활용 가능한 자(한글·엑셀 프로그램, 그룹웨어, 전자 결재 시스템 사용 등)
* 고객관리, 사무행정, 재무?회계, 인사?노무, 경영기획 업무 경력자 우대
* 민간기업 대상 업무추진 경력자 우대

사무보조원
○ 연령·학력 제한 없음
- 단, 우리원 인사규정 상 정년(만60세) 미만 자
* 정부보조사업 수행 경험자 우대

시설관리
○ 연령·학력 제한 없음
○ 전기산업기사, 가스산업기사, 에너지관리산업기사, 소방설비산업기사 이상 자격증 1개 이상 소지자로 자격 취득 후 당해 분야 경력을 보유한 자
* 공공기관 청사 시설관리 경험자 우대

초빙선임연구원(석사)
○ 연령 제한 없음
- 단, 우리원 인사규정 상 정년(만60세) 미만 자
○ 모집분야 석사 학위 이상 소지자
- 사회복지학, 사회학, 행정학, 경영학, 경제학

홍보
○ 연령·학력 제한 없음
- 단, 우리원 규정 상 정년(만60세) 미만 자
○ SNS 활용 홍보(디지털 소통채널 등) 및 홍보기획 업무(기획기사, 보도자료 등) 관련 경력 3년 이상인 자
결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인, 피특정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 또는 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자
7. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자로서 임용 취소 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
10. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄로 인하여 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
11. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
전형절차/방법 1차 서류심사
○ 자격증, 경력, 교육, 조직적합성, 직무적합성을 평가
○ 서류심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로
채용예정인원의 3배수를 합격자로 선발
○ 채용예정인원을 초과하는 고득점 동점자 발생 시 모두 합격 처리

2차 면접심사
○ 자세와 가치관, 논리력 및 창의력, 전문지식 응용능력, 우리원 및 노인일자리에 대한 관심과 이해도로 평가
○ 구조화 면접 진행 (세부 전형 내용은 별도 공지)
* 시니어컨설턴트는 면접심사일에 한글프로그램, 엑셀 등 관련 과제 수행
○ 면접심사 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선발
○ 동점자 처리 기준
- 1순위 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
- 2순위 : 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인
- 3순위 : 면접심사 점수가 높은 자
- 4순위 : 서류심사 점수가 높은 자
- 5순위 : 면접시험결과 ‘매우 우수’의 개수가 많은 자, ‘매우 우수’의 개수가 같을 경우 ‘우수’의 개수가 많은 자
우대내용 시니어취업컨설턴트
* 고객관리, 사무행정, 재무?회계, 인사?노무, 경영기획 업무 경력자 우대
* 민간기업 대상 업무추진 경력자 우대

사무보조원
* 정부보조사업 수행 경험자 우대

시설관리
* 공공기관 청사 시설관리 경험자 우대

초빙선임연구원(석사)
○ 없음

홍보
○ 없음
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4220 인턴(체험) 01.03~01.17 3. (채용공고) 2024년 1분기 청년인턴 모집 공고.pdf 8705
4219 인턴(체험) 01.03~01.17 강원지사 2024년 현장 실무형 청년인턴 채용 공고.pdf 8680
4218 인턴(체험) 01.02~01.11 보조공학센터 체험형 청년인턴(기간제 근로자) 채용공고.hwp 8681
4217 정규 01.02~01.17 제2024-6호_사무행정직 7급 전산행정(치매정보시스템운영팀)채용 공고.pdf 8698
4216 정규 01.02~01.17 2024년 1차 정규직 채용 공고문.pdf 8691
4215 인턴(체험) 01.02~01.17 2024년 1분기 청년인턴(체험형 인턴) 선발 공고.pdf 8643
4214 인턴(체험) 01.01~06.30 1. 2024년 상반기 KOTRA 체험형 인턴(장애인 전형) 수시모집 공고 및 직무기술서.pdf 8623
4213 정규 12.29~01.14 2024년 신입사원 신규채용 공고문.pdf 8518
4212 정규 12.29~01.12 2024년 1차 한국특허정보원 직원 채용 공고문.pdf 8512
4211 인턴(채용) 12.28~01.11 2024년 상반기 일반직 신입사원 일반 채용 공고문.pdf 8531
4210 정규 12.28~01.12 공고문(9).pdf 8510
4209 인턴(체험) 12.28~01.11 2024년 통영기지지사 청년인턴 채용 공고.pdf 8407
4208 인턴(체험) 12.28~01.11 대구경북지사 2024년 현장 실무형 청년인턴 채용 공고.pdf 8423
4207 인턴(체험) 12.28~01.11 인천기지지사  「2024년 현장실무형」청년인턴 채용 공고문.pdf 8378
4206 인턴(체험) 12.27~01.10 서울지사 2024년 현장실무형 청년인턴 채용 공고.pdf 8377
4205 인턴(체험) 12.27~01.10 2024년 현장실무형 청년인턴 채용계획(안) 및 수시공시(안).pdf 8362
4204 인턴(체험) 12.27~01.10 1. 2024년 1기 KOTRA 체험형 청년인턴 모집 공고 및 직무기술서.pdf 8378
4203 인턴(체험) 12.26~01.10 제15차 인턴직 채용공고.hwp 8347
4202 인턴(체험) 12.26~01.09 광주전남지사 2024년 현장 실무형 청년인턴 채용 공고 .pdf 8316
4201 정규 12.26~01.11 2023년 제4차 신규직원 채용 공고.hwp 8207
4200 인턴(체험) 12.26~01.09 인천지사 2024년 현장 실무형 청년인턴 채용 공고.pdf 8164
4199 정규 12.22~01.05 2023년 제5차 정규직 채용 공고문.pdf 8198
4198 인턴(체험) 12.22~01.02 채용공고문(공시용).pdf 8220
4197 인턴(체험) 12.21~01.04 2. KIEP 채용공고_청년인턴(APEC 연구컨소시엄사무국).pdf 7969
4196 정규 12.21~01.04 2024년 한국교육과정평가원 상반기 직원 채용 공고.jpg 8012
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