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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[수자원환경산업진흥]신규인력 채용 공고
등록일    2023-02-08      조회    169     
첨부   
01. [채용공고] [제2023-1호] 신규인력 채용 공고.hwp 01. [채용공고] [제2023-1호] 신규인력 채용 공고.hwp
02. [지원서양식] 입사지원서 및 경력(경험)기술서.hwp 02. [지원서양식] 입사지원서 및 경력(경험)기술서.hwp
03. [해당자] 채용서류 반환 청구서.hwp 03. [해당자] 채용서류 반환 청구서.hwp
채용형태 정규
접수기간 2023.02.08~2023.02.21
채용공고 URL http://www.kweco.or.kr
응시자격 1. 일반직(6급, 경력) : 마리나사업부(마리나시설 운영관리)
(지원자격)
- 성별, 학력, 지역 등 제한없음(연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자)
- 경력 : 마리나 운영관리 업무경력(만 2년 이상)
* 수상, 육상계류시설 및 요트크레인을 갖춘 곳에 한함

2. 일반직(6급, 경력) : 경영전략부(전산)
(지원자격)
- 성별, 학력, 지역 등 제한없음(연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자)
- 경력 : 관련분야 업무경력(만 2년 이상)

3. 실무직(신입) : 관광사업부(관광인프라)
(지원자격)
- 성별, 학력, 지역 등 제한없음(연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자)

4. 실무직(신입) : 금강문화관(문화안내사)
(지원자격)
- 성별, 학력, 지역 등 제한없음(연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자)

5. 실무직(신입) : 한강문화관(문화안내사)
(지원자격)
- 성별, 학력, 지역 등 제한없음(연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자)

6. 실무직(신입) : 낙동강문화관(문화안내사)
(지원자격)
- 성별, 학력, 지역 등 제한없음(연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자)

7. 공무직(신입) : 시설안전관리부(항만구간 시설보수)
(지원자격)
- 성별, 학력, 지역 등 제한없음(연령은 당사 정년에 따른 만60세 미만인 자)

8. 특수직(신입) : 관광사업부(서해5도 복합문화센터 환경미화)
(지원자격)
- 성별, 학력, 지역 등 제한없음
- 연령은 만 55세 이상 당사 정년에 따른 만 65세 미만인 자

9. 특수직(신입) : 시설안전관리부(항만구간 시설보수)
(지원자격)
- 성별, 학력, 지역 등 제한없음
- 연령은 만 55세 이상 당사 정년에 따른 만 65세 미만인 자

10. 특수직(신입) : 시설안전관리부(항만구간 환경미화)
(지원자격)
- 성별, 학력, 지역 등 제한없음
- 연령은 만 55세 이상 당사 정년에 따른 만 65세 미만인 자

11. 특수직(신입) : 시설안전관리부(아라뱃길 환경미화)
(지원자격)
- 성별, 학력, 지역 등 제한없음
- 연령은 만 55세 이상 당사 정년에 따른 만 65세 미만인 자
결격사유 인사규정
제13조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 임직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 및 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 법률에 의하여 국민으로서의 권리가 정지 또는 박탈된 자
5. 병역을 기피한 자 및 불명예 제대자
6. 부정행위로 인하여 해직된 자
7. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 입사 이전 또는 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
9. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

제13조의2(채용 부정행위자에 대한 조치) ① 부정한 방법에 의하여 시험에 응시하였거나 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나, 허위ㆍ위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자에 대하여는 그 시험에 합격한 경우 합격을 취소한다.
②부정한 방법으로 시험에 응시하여 합격이 취소된 자에 대해서 향후 5년간 응시를 제한할 수 있다.
전형절차/방법 (일반직)
1차(서류전형) → 2차(필기시험) → 3차(직무PT 및 면접)

(실무직, 공무직, 특수직)
1차(서류전형) → 2차(면접전형)

(공통)
최종 : 서류점검 및 신원조회(신체검사 및 신원조회 적부 판단 / 최종선발 전단계 전형 합격자에 한함)

* (1차 전형) 만점의 60% 이상 득점자중 고득점순 선발 ⇒ 최종선발인원의 대비
* (최소배수 미달시) 모집분야별 지원자 최소배수인원 미달시 적격자(만점의 60% 이상인자)에 한하여 차기 전형 실시
* (일반직) 2차필기시험 미응시 시 불합격처리, 2차 NCS 직업능력검사 고득점순 반영
직업기초능력(직업능력)백분위 환산점수 50점 미만은 과락

(동점자 처리기준)
* 일반직
1차 전형 : 동점자 전원 합격처리
2차 전형 : 동점자 전원 합격처리
3차 전형 : 면접(전공→인성) 고득점 > NCS직업기초능력(직업능력) 고득점 > 해당분야 근무경력
※ 동점자 대상 3차 전형 재시행
* 실무직, 특수직, 공무직
1차 전형 : 동점자 전원 합격처리
2차 전형 : 면접(전공 → 인성) 고득점 > 해당분야 근무경력
※ 동점자 대상 2차 전형 재시행
우대내용 1. 일반직(6급, 경력) : 마리나사업부(마리나시설 운영관리)
(우대사항)
- 자격증 : 동력수상레저기구조종면허(1급) 소지자

2. 일반직(6급, 경력) : 경영전략부(전산)
(우대사항)
- 자격증 : CPPG(개인정보관리사), ISMS-P(정보보호 및 개인정보보호 관리 체계) 인증 심사원, 정보보안기사, 정보보안산업기사
정보처리기사, 정보처리산업기사
관련학과 : 정보보안학과, 정보보호학과 등 정보보안, 보호관련학과

3. 실무직(신입) : 관광사업부(관광인프라)
(우대사항)
- 경력 : 관련업무 경력자(관련업무 인증범위 세부사항은 공고문 참조)

4. 실무직(신입) : 금강문화관(문화안내사)
(우대사항)
- 자격증 : 문화예술교육사(2급 이상), 환경교육사(3급 이상)

5. 실무직(신입) : 한강문화관(문화안내사)
(우대사항)
- 자격증 : 문화예술교육사(2급 이상), 환경교육사(3급 이상)

6. 실무직(신입) : 낙동강문화관(문화안내사)
(우대사항)
- 자격증 : 문화예술교육사(2급 이상), 환경교육사(3급 이상)

7. 공무직(신입) : 시설안전관리부(항만구간 시설보수)
(우대사항)
- 경력 : 시설물 유지보수, 관리(토목, 항만시설 등) 업무경력(만 1년 이상)
- 자격증 : 자동차 운전면허(1종 보통) 소지자

8. 특수직(신입) : 관광사업부(서해5도 복합문화센터 환경미화)
(우대사항)
- 경력 : 환경미화 실무경력 6개월 이상인 자

9. 특수직(신입) : 시설안전관리부(항만구간 시설보수)
(우대사항)
- 경력 : 시설물 유지보수, 관리(토목, 항만시설 등) 업무경력(만 1년 이상)
- 자격증 : 자동차 운전면허(1종 보통) 소지자

10. 특수직(신입) : 시설안전관리부(항만구간 환경미화)
(우대사항)
- 경력 : 환경미화 업무경력(1년 이상)
- 자격증 : 자동차 운전면허(1종 보통) 소지자

11. 특수직(신입) : 시설안전관리부(아라뱃길 환경미화)
(우대사항)
- 경력 : 환경미화 업무경력(1년 이상)
- 자격증 : 자동차 운전면허(1종 보통) 소지자
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