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생년월일	*예)20210101(8자리)

1차 적발	회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고

2차 적발	종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지

3차 적발	명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지

4차 적발	타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치

1차 적발	회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고

2차 적발	수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지

3차 적발	타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치

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[코레일네트웍스(주)]2023년 1분기 수시채용

등록일 2023-02-08 조회 162

첨부

1. 채용공고문_23년 1분기 수시채용.hwp

2. 입사지원서 및 자기소개서 1부.hwp

붙임. 공고문 붙임자료 각 1부.zip

채용형태	정규
접수기간	2023.02.07~2023.02.22
채용공고 URL	http://www.korailnetworks.com
응시자격	□ 기본사항 1. 응시자격 및 기준 시점 : 서류접수 마감일 기준 2. 공고일 기준 만19세 이상자 및 정년미만자 정년 : 만 60세(역무직은 만 62세, 기간제는 만 65세 미만) 3. 우리사 인사규정 제13조(채용결격 사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자 □ 노무담당자(제한경쟁) 1. 노무사 자격을 취득한 자 2. 노무관련 경력이 있는 자 - 석사학위를 취득한 후 3년 이상, 학사학위를 취득한 후 6년 이상 □ 기록물관리사(제한경쟁) - 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조 1항에 따라 다음 각 호 중 하나를 만족하는 자(필수) 1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 자 2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람 □ 사무직(일반경쟁) 1. OA작업능력을 갖추고, 문서작성 및 관리능력, 경영관리 및 지원, 사업운영 및 관리업무 등 수행이 가능한 자 □ 역무직(간이역) 1. 교대근무(3조2교대) 가능자 2. 중부내륙선 2년이상 근무 가능자 * 중부내륙선 : 가남역, 양성온천역 등 □ 역무직(여객매표) 1. 교대근무(3조2교대) 가능자 2. 수도권 근무 가능자 가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람 나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
결격사유	인사규정 제13조의 결격사유 1. 금치산자 및 한정치산자 (미성년후견인 및 피한정후견인) 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝난 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자 7. 병역법에 의한 병역기피자 8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격(공무원채용신체검사에 준함)으로 판명된 자 10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 12. 제1호 내지 제11호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자 13. 국가공무원법의 성범죄 기준 적용
전형절차/방법	채용공고 → 원서접수 → 서류전형 → 인성검사 및 필기전형 → 증빙서류제출 → 면접전형 → 인사위원회 → 최종 합격자 발표 → 근무지 배치 - 서류전형 : 입사지원 서류 검증 및 적격 여부 확인 ※ 주의사항 : 서류제출 시 개인 인적사항(학력, 지역, 가족관계, 성별, 신체조건 등) 기재금지 - 면접전형 : 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 ※ 합격자 결정은 평가위원 최고, 죄저점을 제외한 평균점수 70점 이상자 중 상위점수 순으로 최종 합격 처리 - 합격자발표 : 개별통보
우대내용	채용절차 시행세칙 제14조(채용시험의 가산점)의 대상자는 가산점 적용 보다 자세한 사항은 붙임 채용 공고문 참고

번호	채용형태	제목	접수기간	파일	조회

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