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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[코레일로지스(주)]2022년 제4차 직원 공개채용(공개경쟁, 제한경쟁 채용)
등록일    2022-10-24      조회    169     
첨부   
2022년 코레일로지스(주) 제4차 직원 채용공고문.pdf 2022년 코레일로지스(주) 제4차 직원 채용공고문.pdf
입사지원서(4차).pdf 입사지원서(4차).pdf
직무 기술서.pdf 직무 기술서.pdf
채용형태 정규
접수기간 2022.10.21~2022.11.04
채용공고 URL http://www.koraillogis.com/htmls/subPage.jsp?control=job&pageNum=01
응시자격 (공통)
·「인사규정」제13조에서 규정한 결격사유가 없는 자
·「공무원 채용 신체검사 규정」에서 정하는 공무원 신체검사 결과 결격사유가 없는 자, 구내운전직의 경우「철도안전법」에 따른 신체검사 판정결과 결격사유가 없는 자
· 합격 후 즉시 임용이 가능한 자
· 남성의 경우 군필 또는 면제자
· 성별, 거주지 등에 대한 제한 없음
※ 단, 임용 예정일 기준 정년(만 60세)에 도달한 자는 지원 불가

(일반직 3급)
· 「공인노무사법」 제3조에 따른 공인노무사 자격증 소지자 중 노무실무 관련 경력 10년 이상인 자

(공무직-구내운전직)
· 제1종 전기차량운전면허, 제2종 전기차량 운전면허, 디젤차량운전면허 중 하나의 면허를 소지하고 철도운영기관 기관사 2년 이상 경력을 보유한 자(해당면허 적성검사 기간 유효자 및 운전실무수습인증 필)

(공무직-전호연료직)
· 철도운영기관(철도청, 한국철도공사 및 타 철도 운영기관)의 열차운전, 철도역무, 철도승무(수송), 철도차량정비, 철도차량연료관리(급유), 철도전호, 철도차장, 철도장비운전 분야 경력 2년 이상 보유자
결격사유 직원의 결격사유 및 채용취소
(「인사규정」제13조)

제13조(직원의 결격사유 및 채용취소) ① 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 않은 자
5. 금고이상의 형의 선고를 유예받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 회사의 징계규정에 따라 면직처분을 받은 자
8. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실로 인하여 해당기관에서 채용이 취소되거나 면직 된 자
9.「국가공무원법」제79조(징계의 종류) 또는「지방공무원법」제70조(징계의 종류)에 따라 파면·해임된 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
② 임원 및 직원이 다음 각 호 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다.
1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우
2. 한국철도공사 및 회사 임원, 직원의 가족 또는 친·인척이 부당하게 채용된 경우
전형절차/방법 ○ 일반직, 수송직
가. 서류전형 합격자 : 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수 선발
* 최종합격점에 동점자가 있을 때에는 그 인원에 불구하고 모두 합격자로 처리

나. 면접전형 합격자 : 고득점자 순으로 채용예정 인원 선발
* 면접전형 합격 인원의 5배수(소수점 첫째자리에서 반올림)를 예비합격자로 선정
* 동점자의 경우 「국가유공자법」 제31조 4항에 따라 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하고, 「직원채용세칙」제14조(면접시험)에 의거 고득점자 순으로 결정

다. 신체검사 합격자 : 적격자 선발
*「공무원 채용 신체검사 규정」에서 정하는 공무원 신체검사 결과 결격사유가 없는 자
*「공무원 채용 신체검사 규정」별표 불합격 판정기준 참고

라. 최종 합격자 : 적격자 선발
* 자격요건 등 증빙서류에 대한 진위확인 시 결격사유가 없는 자

○ 구내운전직, 전호연료직
가. 서류전형 합격자 : 고득점자 순으로 채용예정인원의 2배수 선발
* 최종합격점에 동점자가 있을 때에는 그 인원에 불구하고 모두 합격자로 처리

나. 면접전형 합격자 : 고득점자 순으로 채용예정 인원 선발
* 면접전형 합격 인원의 1/2배수(소수점 첫째자리에서 반올림)를 예비합격자로 선정
* 동점자의 경우 「국가유공자법」 제31조 4항에 따라 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하고, 「직원채용세칙」제14조(면접시험)에 의거 고득점자 순으로 결정

다. 신체검사 합격자 : 적격자 선발
*「공무원 채용 신체검사 규정」에서 정하는 공무원 신체검사 결과, 구내운전직의 경우「철도안전법」에 따른 신체검사 판정결과 결격사유가 없는 자
*「공무원 채용 신체검사 규정」별표 불합격 판정기준 및「철도안전법 시행규칙」별표2 참고

라. 최종 합격자 : 적격자 선발
* 자격요건 등 증빙서류에 대한 진위확인 시 결격사유가 없는 자

마. 근무지 배치 기준 : 원서접수 시 조사한 희망근무지(권역 내 사업소 1,2순위)를 참조하여 사업장 결원 및 회사의 인력수급 여건에 따라 배치
* 최종합격자의 배치가 모두 끝난 후 결원 발생 지역은 해당 권역 내 예비합격자의 희망근무지 의견을 참고하여 회사의 인력수급 여건에 따라 배치
* 배정된 근무지의 근무를 거부할 경우 ‘임용포기’ 의사를 밝힌 것으로 간주하여, ‘채용 취소’ 처리함
우대내용 - 장애인(서류전형), 취업지원대상자(서류ㆍ면접전형), 우대 자격증 소지자(서류전형),근무경험(서류전형)
- 우대자격증 종류별 가점(전분야)은 공고문 참고
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4571 정규 04.03~04.18 채용공고문(8급).png 3450
4570 정규 04.03~04.18 채용공고문(6급).png 3498
4569 인턴(체험) 04.03~04.11 240403 [근로복지공단] 2024년 청년(체험형)인턴 채용 공고문.hwp 3471
4568 인턴(체험) 04.03~04.17 (공고) 2024년 체험형 청년인턴(사무 및 전산) 채용공고.pdf 3432
4567 정규 04.03~04.17 2024년 2분기 한국개발연구원(KDI) 직원 채용 공고.pdf 3456
4566 정규 04.03~04.18 안전성평가연구소 제2024-1차 정규직 채용 공고문.pdf 3444
4565 정규 04.02~04.17 2024년도 제6차 인력채용 공고문.hwp 3446
4564 인턴(체험) 04.02~04.16 2024년 청년인턴 채용공고.pdf 3742
4563 인턴(체험) 04.02~04.19 2024년도 장서각 청년인턴 전시 분야 공개채용-공고문.pdf 3734
4562 정규 04.02~04.16 [한국기술교육대학교] 2024년 상반기 직원 신규채용 공고문.hwp 3764
4561 정규 04.01~04.16 영상물등급위원회 2024년도 제2차 정규직(일반행정) 신입 및 무기계약직(운영지원직) 신입 채용 공고.pdf 3745
4560 정규 04.01~04.15 2024년도 한국환경공단 신입직원 채용공고.pdf 3785
4559 인턴(체험) 04.01~04.16 1. 청년인턴 채용공고문.pdf 3738
4558 정규 04.01~04.16 한국고전번역원 2024년 2분기 제2차 직원채용 공고문 1부.pdf 3739
4557 인턴(체험) 04.01~04.15 2024년도 제2차 청년인턴(체험형) 채용 공고.hwp 3723
4556 정규 04.01~04.15 2024년도 상반기 신용보증기금 신입직원 채용 공고문.pdf 3783
4555 인턴(체험) 03.28~04.12 한국항로표지기술원 체험형 청년인턴 채용 공고.hwp 4284
4554 정규 03.28~04.12 한국항로표지기술원 기술직 7급 채용 공고.hwp 4265
4553 정규 03.28~04.12 한국항로표지기술원 일반직 7급(행정) 채용 공고.hwp 4279
4552 정규 03.28~04.11 1. 2024년 1차 직원채용 모집 공고문.hwp 4410
4551 정규 03.28~04.11 [붙임1] 제1차 채용 공고문.pdf 4424
4550 인턴(체험) 03.28~04.12 2024년 청년인턴 공개채용 공고문.pdf 4380
4549 정규 03.28~04.11 2024-4 공고문.png 4388
4548 인턴(체험) 03.28~04.11 1. 2024년 제2차 계약직 및 체험형 청년인턴 채용공고_최종.pdf 4395
4547 인턴(체험) 03.28~04.12 (공고문) 2024년도 청년인턴 채용.pdf 4400
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