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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국무역보험공사]2022년 하반기 체험형 청년인턴 채용공고
등록일    2022-10-18      조회    164     
첨부   
[첨부1] 2022년 하반기 체험형 청년인턴 채용공고★.pdf [첨부1] 2022년 하반기 체험형 청년인턴 채용공고★.pdf
2022년 하반기 체험형 청년인턴 입사지원서.zip 2022년 하반기 체험형 청년인턴 입사지원서.zip
[첨부2] 체험형청년인턴 NCS기반 직무설명자료(0).pdf [첨부2] 체험형청년인턴 NCS기반 직무설명자료(0).pdf
[첨부3] 비수도권 지역인재 세부기준(1).pdf [첨부3] 비수도권 지역인재 세부기준(1).pdf
[첨부4] 채용결격사유(1).pdf [첨부4] 채용결격사유(1).pdf
[첨부5] 채용서류 반환청구서(1).hwp [첨부5] 채용서류 반환청구서(1).hwp
채용형태 인턴(체험)
접수기간 2022.10.18~2022.11.01
채용공고 URL http://ksure.incruit.com
응시자격 <공통>
ㅇ 학력, 성별, 전공 제한 없음
ㅇ 채용공고 마감일('22.11.1자) 기준 만18세 이상 만 34세 이하인 자
* 제대군인에 대해서는 관련법에 의거 응시연령 상한 연장
ㅇ 우리 공사 체험형 청년인턴으로 근무한 경험이 없는 자
ㅇ 공사 채용결격사유에 해당하지 않는 자 (첨부파일 [첨부4] 채용결격사유 참조)
ㅇ 모든 채용전형, 연수에 참여가 가능하고 채용 시('22.12월중)부터 전일 근무가 가능한 자

<제한경쟁채용전형>
ㅇ 취업지원대상자(보훈) : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
ㅇ 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
결격사유 1) 국가공무원법 제33조에 해당하는 자
국가공무원법 제33조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정되 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
※ 단, 동조 제3호 내지 제5호의 경우, 교통사고로 인한 경우는 제외

2) 한국무역보험공사 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 자

3) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
전형절차/방법 1차(서류전형) : 3배수, 비계량평가(NCS 기반 입사지원서 평가*) 및 계량평가(외국어능력**)
* 입사지원서 불성실 기재 시 서류전형 결격(불합격) 처리
** 외국어능력은 입사지원서에 입력한 공인영어성적(TOEIC, TOEFL(IBT), TEPS(New TEPS))으로 평가
*** 서류전형 합격자는 별도 안내된 기한 내에 면접전형 응시여부 및 본인 확인용 추가자료 등록

2차(면접전형) : 1배수, 서류전형 합격자 발표 시 시간 및 장소 공지 예정

신체검사 및 신원조사 : 면접전형 합격자 발표 시 세부사항 공지 예정
* 신체검사 및 신원조사 결과 결격사유가 없는 경우 최종합격자로 선정

보다 자세한 내용은 첨부파일 [첨부1] 2022년 하반기 체험형 청년인턴 채용공고 내 '3. 채용절차 및 일정' 참조
우대내용 ㅇ 입사지원서 접수 마감일('22.11.1(화)) 기준 유효하게 등록 또는 자격취득(유지)자에 한함
ㅇ 첨부파일 [첨부1] 2022년 하반기 체험형 청년인턴 채용공고 내 '5. 증빙서류 제출'에 제시된 서류 제출이 가능한 경우에만 인정(입사지원 시 서류발급 가능여부를 미리 확인)
* 실제 대상자임에도 불구하고 입사지원 시 우대사항란에 해당 항목을 기재(입력)하지 않은 경우 증빙서류 제출 여부와 관계없이 우대사항으로 인정되지 않음

<공통>
- 비수도권 지역인재 (첨부파일 [첨부3] 비수도권 지역인재 세부기준 참조)
- 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자(본인 또는 자녀) 또는 차상위게층(본인 또는 자녀), 또는 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자
- 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 구성원
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민
- 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상 보유자
<제한경쟁채용전형>
- (취업지원대상자) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
- (장애인) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인

보다 자세한 내용은 첨부파일 [첨부1] 2022년 하반기 체험형 청년인턴 채용공고 내 '4. 우대사항' 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4520 인턴(체험) 03.22~04.08 한국남부발전(주) 2024년 상반기 체험형인턴 채용공고.pdf 4333
4519 정규 03.22~04.08 한국남부발전(주) 2024년 신입사원 전문경력직 별정직 채용공고.pdf 4346
4518 인턴(체험) 03.22~04.05 2. 2024년 체험형 청년인턴 채용 공고문_안(공고).pdf 4300
4517 정규 03.21~04.08 2024년 제2회 직원채용 공고문.hwp 4304
4516 인턴(체험) 03.21~04.05 1. 채용공고문.pdf 4305
4515 정규 03.21~04.09 2024년 제1차 신규직원 채용 공고.pdf 4304
4514 정규 03.21~04.05 공고문(2).pdf 4317
4513 인턴(체험) 03.21~03.28 3. 2024년 제2차 인턴채용 공고문.hwp 4289
4512 정규 03.21~04.05 기술직(기술원) 채용 공고문.pdf 4288
4511 정규 03.21~04.04 2024년도 한국마사회 신입사원 채용 공고문.pdf 4491
4510 인턴(체험) 03.20~04.04 별첨1. 2024년 제2회 신규직원 채용 공고.pdf 4406
4509 인턴(체험) 03.20~04.03 붙임1_채용공고문(0).pdf 4402
4508 정규 03.20~04.05 01. [한국학중앙연구원 채용 공고 제2024-03호] 행정직 채용 공고.pdf 4407
4507 인턴(체험) 03.20~03.28 한국소비자원_청년인턴 채용공고.jpg 4408
4506 정규 03.20~04.04 (공고문 및 붙임자료) 2024년 한국국제협력단 일반직 및 사회형평적 신입직원 채용.zip 4416
4505 인턴(체험) 03.20~04.03 2024년 청년인턴 채용-공고문.pdf 4413
4504 인턴(체험) 03.20~04.03 2024년 제2차 직원 채용공고.pdf 4398
4503 인턴(체험) 03.20~04.03 2024년 2차 공개경쟁 채용 모집공고.pdf 4427
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