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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국소비자원]2022년 신입·경력직원 및 공무직 채용 공고
등록일    2022-10-14      조회    169     
첨부   
채용공고문(3).jpg 채용공고문(3).jpg
직무기술서(43).zip 직무기술서(43).zip
붙임자료(1).zip 붙임자료(1).zip
채용형태 정규
접수기간 2022.10.13~2022.10.27
채용공고 URL http://kca.career.co.kr
응시자격 - 일반직 신입(일반) : 학력 및 전공 제한 없음
- 일반직 신입(장애인) : 학력 및 전공 제한 없음
· 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인
- 일반직 경력(빅데이터) : 빅데이터 분석 기술* 관련 업무 경력 2년 이상인 자
* R, Python을 활용한 빅데이터 전주기 처리, 텍스트 마이닝 기술 및 SQL, DBMS 활용(하둡, 망고DB, 일래스틱서치, 레디스, 리눅스, 딥러닝 기반 기술 경험 우대)
- 일반직 경력(전산) : 시스템 통합(SI), 업무시스템 개발, DB 관리 관련 업무 경력 2년 이상인 자
- 일반직 경력(자산관리) : 자산(유, 무형)관리 등 관련 업무 경력 2년 이상인 자
※ (우대) 계약, 구매 등 관련 업무 담당 경력자
- 일반직 경력(회계) : 한국공인회계사(KICPA) 자격 보유자 또는 회계(결산) 관련 업무 경력 2년 이상인 자
- 일반직 경력(보험) : 생명·손해보험회사 보험금 지급심사 업무 경력 5년 이상인 자
- 일반직 경력(변호사) : 사법연수원 수료 또는 법학전문대학원 졸업생으로 변호사시험 합격 후 실무수습을 완료한 자
- 일반직 신입(고졸) : 고등학교 졸업 또는 2023년 2월 고등학교 졸업예정자
- 연구직 경력(정책연구)
· (학위) 박사학위 소지자('22년 8월까지 박사학위 취득자)
· (전공) 법학, 경영·경제학
- 시험연구직 신입(기계_자동차) : 기계공학, 자동차공학, 금속·재료 공학 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자
- 시험연구직 신입(화학·환경) : 화학, 화학공학, 고분자공학, 환경학, 환경공학 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자
- 시험연구직 신입(전자_정보통신) : 정보통신공학, 전자공학 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자
- 공무직 경력(시설_기계) : 기계분야 시설관리 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자
결격사유 - 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역기피자
- 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관란 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
※ 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 등 관련법령에 따라 처리되며, 지원서 기재사항 및 제출서류가 허위 혹은 위조된 것으로 판명될 경우 당해 선발에서 합격이 무효가 됨은 물론 우리 원 직원 선발 시 응시 자격이 영구히 박탈됨, 또한, 임용 결격사유가 확인되거나 지원자격 제한에 해당될 경우, 채용 신체검사 및 신원조회 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용이 취소됨.
전형절차/방법 - 1차(서류전형) : 종합평가점수 60점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 50배수 선발 / 교육사항, 자격사항, 경력사항, 자기소개 평가(총 100점)
※ 연구직(정책연구)의 경우 교육사항, 연구실적, 경력사항, 연구계획서 평가(총 100점)
※ 공무직(시설)의 경우 자격사항, 경력사항, 자기소개서 평가(총 100점)
※ 일반직(장애인, 빅데이터, 전산, 자산관리, 회계, 보험, 고졸)은 30배수, 일반직(변호사) 및 연구직은 5배수, 공무직(시설관리) 분야는 10배수 선발

- 2차(필기전형) : 종합평가점수 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 선발 / 직업기초능력평가. 직무수행능력평가(총 100점)
※ 일반직(변호사), 연구직, 공무직(시설) 분야는 필기전형 제외
※ 일반직(빅데이터, 전산, 자산관리, 회계, 보험) 분야는 직무수행능력평가 제외

- 3차(면접전형) : 종합평가점수 80점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원 선발 / 실무면접(50점), 최종면접(50점) 합산

- 최종임용 : 임용 결격사유에 해당되지 않는 자에 한해 최종 임용
· 5급, 공무직 임용 대상자 : 3개월 동안의 수습근무 성적 등을 평가하여 정규임용 결정
· 4급 임용 대상자 : 1년 동안의 계약직근무 성적 등을 평가하여 정규임용 결정
우대내용
- 국가유공자, 국가보훈대상자는 관련 법령에 따라 우대
- 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 및 지역인재(비수도권 및 이전지역 인재, 대학원을 제외한 최종학교 소재지 기준)는 서류전형 시 가점 부여
- 한국사 자격증 1,2급 소지자는 서류전형 시 가점 부여
- '22년 우리 원 우수 청년인턴으로 선발된 자는 서류전형 시 가점 부여

번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4514 정규 03.21~04.05 공고문(2).pdf 4798
4513 인턴(체험) 03.21~03.28 3. 2024년 제2차 인턴채용 공고문.hwp 4769
4512 정규 03.21~04.05 기술직(기술원) 채용 공고문.pdf 4769
4511 정규 03.21~04.04 2024년도 한국마사회 신입사원 채용 공고문.pdf 4975
4510 인턴(체험) 03.20~04.04 별첨1. 2024년 제2회 신규직원 채용 공고.pdf 4890
4509 인턴(체험) 03.20~04.03 붙임1_채용공고문(0).pdf 4885
4508 정규 03.20~04.05 01. [한국학중앙연구원 채용 공고 제2024-03호] 행정직 채용 공고.pdf 4892
4507 인턴(체험) 03.20~03.28 한국소비자원_청년인턴 채용공고.jpg 4892
4506 정규 03.20~04.04 (공고문 및 붙임자료) 2024년 한국국제협력단 일반직 및 사회형평적 신입직원 채용.zip 4899
4505 인턴(체험) 03.20~04.03 2024년 청년인턴 채용-공고문.pdf 4896
4504 인턴(체험) 03.20~04.03 2024년 제2차 직원 채용공고.pdf 4880
4503 인턴(체험) 03.20~04.03 2024년 2차 공개경쟁 채용 모집공고.pdf 4911
4502 인턴(체험) 03.20~04.02 2024년 상반기 체험형 청년인턴 채용공고.png 4879
4501 정규 03.20~04.02 2024년 상반기 신입직원 채용공고(일반직).png 4891
4500 인턴(체험) 03.19~04.02 2024년 제4차 청년인턴 채용 공고.pdf 5173
4499 인턴(체험) 03.19~04.02 2024년 제2회 축산환경관리원 직원채용 공고문_게시용.pdf 5159
4498 정규 03.19~04.02 [공고 제2024-7호] 한국의료분쟁조정중재원 2024년 제2차 직원채용 공고.pdf 5167
4497 정규 03.19~04.02 (공고문) 한국기초과학지원연구원 2024년 제1차 정규직 공개채용.pdf 5207
4496 인턴(체험) 03.18~04.01 1. 2024년 직업평가직 대체근로자(체험형 청년인턴) 채용 공고문_서울동부지사.hwp 5272
4495 인턴(체험) 03.18~04.01 2024년 2차 계약직(일반계약직 체험형청년인턴) 채용공고문.pdf 5274
4494 인턴(채용) 03.18~04.01 2024년도 2차 전기원 채용형인턴 채용공고.pdf 5279
4493 정규 03.18~04.02 2024년 제1차 직원 채용 공고문(0).pdf 5292
4492 인턴(체험) 03.18~03.25 1. 청년인턴 공고문.pdf 5323
4491 인턴(체험) 03.18~04.01 0. 2024년도 공개모집형 청년인턴 공고문.pdf 5291
4490 정규 03.18~04.02 01_2024년 한국가스안전공사 정규직 채용_공고문.pdf 5342
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