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동영상 불법 사용자 규제
아이디 공유란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.
같은 시간대에 여러 장소에서 수강한 흔적이 발견되는 경우

- 접속장소가 일정 패턴없이 수시로 변경되는 경우

- (주)우리취업아카데미가 아닌 제3자에게 돈을 지불하고 아이디를 받아 수강하는 경우

- 한 아이디로 여러사랑이 같이 수강할 경우 해당 아이디를 타인에게 양도한 경우

- 큰 강의실이나 공공자소에서 대형TV나 빔프로젝터를 이용해 대규모로 수강하는 경우

아이디 공유자 제재조치
아이디 공유는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제30조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제재)에 의거해 해당 아이디에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

[아이디 공유 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인 가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 종량제 1배수 제한 및 추가 수강시간 조정불가, 3일간 동영상강의 접속차단 및 고지
3차 적발 명단 게시(실명일부 및 회원아이디) 및 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
4차 적발 타인명의로 추가적인 불법공유행위 적발시 "온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조"에 의거 형사고발 조치
온라인 디지털 콘텐츠 산업 발전법 제22조
온라인 콘텐츠 제작자는 침해자에 대하여 침해 행위의 중지나 손해의 배상을 청구할 수 있고 (법 제19조), 온라인 콘텐츠제작자의 영업상의 이익을 중대하게 침해한 자에게는 1년 이하의 징역이나 2천만원 미만의 벌금에 처할 수 있도록 함(법 제 22조)

컨텐츠 불법녹화란, 1개의 ID로 여러 명이 공유하여 수강하는 형태를 말합니다.


캡처(복제) 및 공유, 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 상업적으로 이용하거나 공유하는 행위 (회원 개인용도 또는 보관용으로 녹화하는 경우는 불법이 아니라고 알고 계시지만, (주)우리취업아카데미의 동의나 허가 없이 녹화하는 경우는 불법 녹화및 복제로 간주합니다.)

컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 및 공유 정황 파악

- (주)우리취업아카데미 고유의 동영상보안 시스템을 통하여 녹화행위의 기록을 확인합니다.

- 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시 활동을 통해 파악한 정보로 불법녹화 및 유포 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법녹화, 캡처(복제)및 공유 제재조치

- (주)우리취업아카데미는 주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등을 24시간 연중무휴로 모니터링 중이며, 적발된 공유 커뮤니티와 사이트에 대해서는 폐쇄 조치와 함께 모니터링/단속에 대한 공고문을 공지하고 있습니다.

- 컨텐츠 불법녹화는 (주)우리취업아카데미 이용약관 제29조(불법 아이디 공유, 동영상 캡처 회원의 제제)에 의거해 해당 ID사용자에 대해 경고 및 제재를 취할 수 있습니다.

- 컨텐츠 공유 관련 적발자에 대해서는 사전에 연락 없이 즉각 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법녹화/캡처(복제) 적발시]
1차 적발 회원측에 마이클래스에서 확인가능한 개인공지를 통해 저작권 위반행위 금지경고
2차 적발 수강권 박탈(수강료 환불불가) 조치 및 고지
3차 적발 타인명의로 추가행위 적발시 "저작권법"에 의거 형사고발조치
[컨텐츠 불법 녹화시]
컨텐츠 불법 녹화, 캡처(복제) / 공유 적발시 사전 경고없이 법적처리 진행

컨텐츠 불법판매란, (주)우리취업아카데미의 컨텐츠(강의, 교재, 강의자료)를 당사의 허가 없이 복제 또는 유통(CD, DVD 등의 저장공간)하여 상업적, 경제적으로 이용하는 행위

컨텐츠 불법판매 정황파악

주요커뮤니티(카페, 개인 사이트 등)와 불법 파일공유 사이트 등의 감시활동을 통해 파악한 정보로 불법유포및 판매 정황을 파악합니다.

컨텐츠 불법판매 정황파악

컨텐츠의 불법 복제 및 판매하는 자는 사전에 연락 없이 즉각적으로 저작권법 침해행위로 고소 등의 법적절차가 진행되며, "저작권법 개정안 제136조(권리의 침해죄)"에 의거하여 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형에 처해지며, 민사상 손해배상 청구가 진행됩니다.

[컨텐츠 불법판매 적발시]
컨텐츠 불법판매 적발 즉시 사전 경고없이 법적처리 진행
공기업 채용공고
[한국고용노동교육원]2022년 하반기 직원 채용공고
등록일    2022-10-06      조회    172     
첨부   
붙임1. 2022년 한국고용노동교육원 하반기 직원 채용공고.pdf 붙임1. 2022년 한국고용노동교육원 하반기 직원 채용공고.pdf
붙임2. 직무기술서(2022년 한국고용노동교육원 하반기 채용).zip 붙임2. 직무기술서(2022년 한국고용노동교육원 하반기 채용).zip
채용형태 정규
접수기간 2022.10.05~2022.10.20
채용공고 URL http://keli-recruit.recruiter.co.kr/app/jobnotice/list
응시자격 □ 공통요건
o 교육원 규정상 결격사유에 해당하지 않는 자
o 임용예정일 기준 교육원 규정상 정년을 도래하지 아니한 자
- 정년 : 만 60세 (단, 공무직 경비/사감 분야는 만 65세)
- 성별 : 제한없음
o 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자

□ 교육직(일반)/채용형인턴
o 별도 자격요건 없음

□ 교수직(노사관계)
o 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 해당분야 관련 전공의 박사학위 소지자
2. 국가 또는 지방공무원 6급 이상에 재직한 자
3. 해당 전문분야 교육.연구기관에서 5년 이상 교육 또는 연구경력을 가진 자
4. 국가기관 및 공공기관에서 해당 교육.연구 분야의 책임연구원 및 3급 상당으로 재직한 자 또는 책임연구원 및 4급 상당으로 5년 이상 재직한 자
5. 그 밖에 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자

□ 공무직(경비/사감)_보훈제한경쟁
o 관련 법률에 따른 취업지원대상자 중 경기동부보훈지청의 추천을 받은 자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 , 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 및 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
o 교대근무 가능자

□ 공무직(방송/영선)
o 별도 자격요건 없음

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일 참조
결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
전형절차/방법 ㅇ 채용공고 : 10.5(수) ~ 10.20(목) 17시

ㅇ 서류전형 : 10월 넷째주
- (교육직)채용예정인원의 30배수, (교수직/공무직)채용예정인원의 5배수
- 정량 및 정성평가 실시 (자세한 평가방법은 채용공고문 참고)
- 합격자발표 : 10.28(금) 예정

ㅇ (교육직만) 필기전형 : 11.6(일) 예정
- (교육직)채용예정인원의 5배수
- 직업기초능력평가 의사소통능력/문제해결능력/기술능력 (총 50문항)
- 직업기초능력평가 각 과목 만점의 40%, 전 과목 총점의 60% 이상 득점자 중 고득점자 순 선발
- 합격자발표 : 11월 둘째주 예정

ㅇ 온라인 인성검사 : 11.9(수) 17시 ~ 11.11(금) 17시
- (교육직) 필기전형 합격자 대상, (교수직/공무직) 서류전형 합격자 대상
- 미응시자는 면접전형 응시포기로 간주
- 면접 시 참고자료로 활용

ㅇ 면접전형 : 11월 셋째주
- (교육직) 필기전형 합격자 중 인성검사 응시자 , (교수직/공무직) 서류전형 합격자 중 인성검사 응시자
- 평정점수 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발
- 합격자발표 : 11월 넷째주 예정
(동점자 발생 시 ①이전 전형 고득점자 → ②취업지원대상자 → ③장애인 → ④그럼에도 불구하고 동점일 경우 동점자 전원을 대상으로 재차 면접시험 실시)

ㅇ 임용예정일 : 12.1(목) 예정
※ 3개월 채용형인턴 또는 시용 근무 후 평가에 따라 정규 임용

※ 위 일정은 채용추진상황 및 코로나19 방역지침 등에 의해 연기/변경될 수 있음
우대내용 1. 취업지원대상자 : 전형마다 매 과목별 만점의 5% 또는 10%
2. 등록 장애인 : 서류전형 시 만점의 5%
3. 저소득층 : 서류전형 시 만점의 5%
4. 청년인턴 : 서류전형 시 만점의 2%
5. 교육원 우수인턴 : 서류전형 시 만점의 3%
6. 교육원 계약직원 : 서류전형 시 만점의 3%

※ 가점은 최상위 1개만 인정하고, 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 적용
※ 관련법령에 따라 최소 모집단위별 최종 선발예정인원이 4명 이상이거나 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에 한하여 적용한다.
※ 보훈제한경쟁의 경우, 최종 선발예정인원과 관계없이 가점 구분(5%, 10%)하여 적용한다.

※ 자세한 사항은 첨부파일 참조
번호 채용형태 제목 접수기간 파일 조회
4464 정규 03.07~03.22 한국수출입은행_24년 상반기 전문직행원 채용공고.pdf 6867
4463 인턴(체험) 03.07~03.22 (붙임1) (KIAT 공고 제2024-03호) 2024년 한국산업기술진흥원 체험형 인턴(청년_자립준비청년) 공개채용 공고.pdf 6792
4462 정규 03.07~03.22 (붙임1) (KIAT 공고 제2024-02호) 한국산업기술진흥원 2024년 신규직원 공개채용 공고.pdf 6832
4461 인턴(체험) 03.07~03.15 2024년 제2차 체험형인턴 및 제4차 계약직직원 채용 공고문.pdf 6794
4460 정규 03.07~03.21 2024년도 제1차 직원 정기채용 공고문 및 직무기술서.pdf 6809
4459 인턴(체험) 03.07~03.21 (공고) 2024년 상반기 체험형 청년인턴 모집공고(도로교통공단).pdf 6836
4458 정규 03.07~03.21 한국공예디자인문화진흥원_2024년 제2차 신규직원(정규직_계약직) 채용 공고문.pdf 6795
4457 인턴(체험) 03.06~03.21 제2차 인턴직 채용공고.hwp 6789
4456 인턴(체험) 03.06~03.21 2024년도 한국환경공단 체험형 인턴 채용공고.pdf 6955
4455 정규 03.06~03.22 2024년 정기채용 공고문.hwp 6955
4454 인턴(채용) 03.06~03.20 2.2024년도 상반기 한국철도공사 신입사원(채용형인턴) 채용 공고문.pdf 7049
4453 정규 03.06~03.21 (첨부1) 2024년 상반기 중소벤처기업진흥공단 일반직 채용 공고.pdf 6992
4452 정규 03.04~03.19 한국재료연구원 2024-1차 정규직 공개채용 공고문_20240221.pdf 6917
4451 정규 03.04~03.19 2024년 2차 정규직 및 실무직 공개채용 공고문.pdf 6909
4450 정규 03.04~03.19 [붙임1] 2024년도 제1차 정규직 및 무기계약직 채용 공고문.pdf 6912
4449 정규 03.04~03.18 24년 2차 채용.png 6901
4448 정규 03.04~03.18 ☆ 2024년 1차 6직급 채용공고.pdf 6985
4447 정규 03.04~03.19 2024년도 제1차 공개경쟁 채용 공고.pdf 6888
4446 정규 03.04~03.19 한국표준과학연구원 2024년 1차 정규직 공개채용 공고문.png 6918
4445 정규 03.04~03.19 2024년 2차 정규직(행정직) 및 실무직 장애인 제한경쟁 공개채용 공고문.pdf 6914
4444 정규 03.04~03.19 1. 2024년 상반기 2차 직무기술서.zip 6911
4443 정규 03.04~03.19 1. 2024년 상반기 정규직 채용공고문_최종(24.03.04).pdf 6929
4442 인턴(체험) 03.04~03.18 1. 2024년 청년인턴 채용공고문.pdf 6927
4441 정규 03.04~03.14 제2024-76호_사무행정직 7급 전산행정(치매정보시스템운영팀) 재공고.pdf 6906
4440 정규 03.04~03.19 한국원자력연구원_240228.png 6919
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